根据《重庆市农村乡镇人才队伍建设计划》（渝委办发〔2008〕17号）的有关规定，2012年我市继续为艰苦边远乡镇教育、农技、医疗卫生等事业单位定向培养紧缺专业大学生，现将有关事项通告如下：
一、定向培养名额
为我市艰苦边远乡镇教育、农技、医疗卫生等事业单位，选拔培养375名紧缺专业大学生。
二、定向培养对象
在渝高校2012年新录取的全日制普通高校本科及以上大学生，紧缺专业可放宽至专科生。
三、定向培养范围
国家级、市级贫困区县（自治县）艰苦边远乡镇事业单位。经申报，城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等14个区县（自治县）290个乡镇岗位需求共489个。其中，乡镇中小学校85个、农技服务机构119个、医疗卫生机构161个、劳动就业和社会保障服务机构25个、文化服务中心20个、其他79个。
四、组织实施
（一）自愿申报。大学生本着自愿原则，登录重庆高校毕业生就业信息网(电信用户访问：http://www.cqbys.com，非电信用户访问：http://edu.cqbys.com)，下载《重庆市2012年定向培养大学生申报表》，按要求如实填写并申报。
报名时间：2012年10月8日至10月14日
报名方式：由市教委组织网上报名。在重庆高校毕业生就业信息网上公布岗位需求信息及相关政策。
（二）资格审查。
⒈所在高校负责对大学生报名信息进行资格初审，严格审查填报的信息是否真实准确。市教委将初审情况汇总后送市人力社保局。
⒉区县（自治县）人力社保局进行资格审查。根据定向培养大学生岗位需求信息，严格审查报名人员学历、专业是否符合岗位要求。
3.区县（自治县）将资格审查合格人员名单报市人力社保局审核后，由市人力社保局统一公布进入面试人员名单。
（三）面试。
1.按集中设点、统一组织、公开选拔的方法，由市人力社保局、市教委集中组织面试。区县组成面试组到面试点具体实施面试工作。面试方案（包括面试的原则、形式、内容、程序、试题及成绩计算方法，面试考官的组成以及监督办法等）由区县参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》研究制定，报市人力社保局备案后实施。
2.面试分岗位组织。面试人员按教育、农技、医疗卫生等岗位分组进行面试。报名人数较多的区县，可组成2—3个面试组到面试点开展面试工作。
3.面试可采用结构化面试、无领导小组讨论、测试等方式进行。面试应当场评分，当场公布面试成绩。
4.在同一岗位参加面试人员中，由区县按照定向培养岗位指标数1:1的比例，按面试成绩从高分到低分依次确定定向培养大学生人选。
面试时间：2012年10月下旬，具体时间另行通知。
（四）公示。区县确定定向培养大学生人选后，将人选名单报市人力社保局核定后，在重庆人力资源和社会保障网（www.cqhrss.gov.cn）和重庆高校毕业生就业信息网（电信用户访问：http://www.cqbys.com，非电信用户访问：http://edu.cqbys.com）上进行公示。公示期限为5个工作日。
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